在ThoughtWorks的中国设计团队是什么样的体验?-系列文章介绍

Please note: this is the intro for a series of articles on my experience working at ThoughtWorks China design team. Since the articles are meant for young designers who are interested in potentially working for ThoughtWorks China, they are written in Chinese for easier understanding.

为什么要写这个系列的文章?

硕士毕业后加入ThoughtWorks(以下简称TW)近两年了。从最初的设计新人,到成为senior能够独立推动项目,再到带领着新加入公司的应届生一起工作,对我个人而言是很难得的成长经验。在过去一年中我开始参与团队的招聘工作,筛选了几百份作品集,看了上百份作业,面试了十几位候选人(其中有几人已经成为了我的同事),发现不少应届生在求职和刚开始工作时都经历过和我一样的困惑,由此我决定将个人的经验和思考分享出来。

在构思这个系列文章的过程中,我翻看了网上现有的关于TW设计团队的资料,发现公司在过去两年的发展中有了很多理念上的变化。例如,在2017年发布的“知乎问我,‘在ThoughtWorks做设计是怎样一种体验?’”(文章链接)一文中,曾有同事明确提出“应届生不适合在TW工作”。但现在我们的招聘工作已经全面向国内外的应届毕业生开放,有不少校招进来的TWer已经成为了能够独当一面的设计师。

所以,我会尽可能全面地介绍应届生在TW的工作状态,作为对网上已有资料的补充。同时,我想强调两点:

  1. 不是所有的设计师都适合在TW工作

  2. 我的个人经历也不适用于所有在TW工作的设计师

我希望这个系列的文章能为读者带来独特的价值,这基于我个人经历和公司环境的交叉点:

个人经历:

半路出家的设计师,接受过虽然系统但是较为短暂的设计教育,兴趣广泛,认同设计的价值,认为设计思维的工作方式能产生积极的结果。

公司环境:

在TW,每一个人不是被她的职位所定义,而是被她的能力所定义。作为设计师,你需要有进行“体验设计”这项工作的基本能力。但没人会认为你除了这项工作之外不能做别的事情,想做什么完全取决你的意愿,以及你能够做什么。

所以,如果各位应届生在我的个人经历里发现了共同点,或者认为我描述的工作环境对你未来的职业生涯有吸引力,那么这个系列的文章对你可能会对你有些帮助。

这个系列的文章包含哪些内容?

此前我向招聘团队的同事收集了候选人常有的问题,同时从刚入职的应届生那里获得了一些输入,最后结合自己招聘工作中的经验,将比较有代表性的问题整理如下:

  • TW UX这个岗位具体的工作场景是什么?会进行什么类型的项目?

  • Onsite项目和在办公室项目会有什么不一样吗?项目的周期大概是多久?我进去之后会去什么项目?

  • 我该如何准备面试?

  • 应届生进来有什么培训?有没有人可以带着?

  • 在TW会有什么样的晋升空间?

  • 英文是不是要很好?有没有国外项目?需要去国外出差吗?  

  • 在入职前需要做什么准备吗?

  • 应届生试用期的淘汰率高吗?

按照这些问题之间的联系,我计划用4篇文章来进行阐释:

文章1:TW项目情况及设计师职责

  • TW UX这个岗位的工作场景

  • 项目介绍(包含项目类型、周期、地点)

  • 英文要求和海外出差机会

文章2:设计师在ThoughtWorks的成长路径

  • 培训与成长体系

  • 设计师的发展路径

文章3:入职准备和试用期建议

  • 入职准备

  • 设计师胜任力模型

文章4:我们需要什么样的设计师

  • 我该如何准备面试?

在每一篇文章中我都会尽可能描述自己经历过的具体的事例。更新频次大约是1月一篇,根据我当前项目的紧张状况进行灵活调整。